吴舟这会儿靠在沙发上，姿势很是慵懒的看着自己的系统面板。这会人整个屋里只有他一人，非常的安静，可以让他完全沉浸进入状态去思考今晚系统的变化。那个一闪而逝的职业升级变化。“挖李思思，就能职业升级？”这种操作是之前从来没有过的。之前的时候，吴舟都是换公司，换工作，以及自己创业，变化一次之后，职业才会跟着变化。可这次，自己可是没有换公司，也没有再创业。职业就开始变化了。那有没有可能，以后自己哪怕再换公司，换工作，职业面板还会“变化”嘛？这个吴舟暂时还不知道，以后再说了？公司到了当下这个档口，好不容易也勉强算是“创业成功了”，让吴舟放弃当下这种大好局面，再去尝试新开局，只是验证自己这个猜想的话，没必要。哪怕是验证，也可以等到公司这边真正走上正轨之后再说。那么第二个问题？“为什么是挖李思思就能升级，而吕爷就不行？”吴舟开始比较两人之间的不同，这个还是很好区分的。吴舟和她们两人都线下聊过那么多次了，吕爷是基础扎实，涉猎广。而李思思则是，运营能力很强！“所以，和能力有关，如果真是如此的话，那自己当初挖王浪的时候，怎么就没这变化，虽然当初王浪也是拒绝的？”王浪的能力可不比李思思差，甚至纯粹的运营能力来说，吴舟甚至觉得王浪比李思思更强一丝，因为李思思是稳扎稳打一步步提升的强，而王浪是“天赋”流，就是老天爷赏饭吃的那种，当然了，这个能力对比仅限当下所以两人之间有什么不同？性别？这个不应该。年龄？学历？又或者职位？王浪是天猫超市运营。李思思是电商部负责人。“所以两人虽然能力相似，但因为两人职位不同，或者说，管理能力不同，所以系统才会区别对待？”吴舟开始假想，如果王浪来到公司的话，吴舟会如何用他。如果李思思来到公司的话，吴舟又会如何用他。王浪的话，就之前的沟通的感觉来说，“恃才傲物”“有个性”，所以只能是负责一些业务。但李思思的话，如果人品过硬的话，自己不擅长的公司管理，可能就会直接交给她来负责，自己为公司查缺补漏假想到此，吴舟好像一下子就明白了。当下公司这边的发展，需要一个“管理上”的人才。而系统判定，李思思是符合这个人才标准的。那是不是说，如果自己招聘一个“管理型”人才过来之后，也能升级？当这个想法冒出来后，吴舟摇了摇头。李思思是自身能力过硬+她自身的管理者。但招聘的那些人，就不一定能力过硬了，如果能力一般的话，到时候可能就成为“外行管理内行”。瞎gb管，把公司业务搅黄了都有可能！“还是先以挖李思思为主！真的确定挖不到，再想其他！”吴舟很快做出决定。还有一个原因就是，通过吴舟自己这段时间接触到的优秀人才的就业环境来看，他们不缺工作机会！吴舟这边想要通过正常的市场招聘，挖到这样的人才，无异于是“大海捞针”，“捡漏”。，成功的可能性很低。大概的想明白了这个事情之后，就是下一步了。然后是第三个问题。如果挖到了李思思，职业变化之后当下的技能肯定还会和之前一样消失，无法再通过加点，所以自己需要在挖到李思思之前，先把自己需要的技能先升级。首先就是财务管理这个技能，这个技能算是吴舟自然升级的技能，就是通过看书，还有和代理记账公司的老板沟通，然后实践，技能进度，就随之提升，然后自然而然地升级了。这个技能有用嘛？当然是有用的，但刚需吗？以后却是不一定的。小微企业，吴舟这个老板需要全能，都会，一切都是为了节省开支，所以财务知识需要知道一些。但成为“企业家”之后，公司一年盈利数千万了，那自己还需要了解那么多嘛？是财会市场缺人才吗?哪怕是当下吴舟这个“半吊子”的，其实也知道了一些手段，可以合理降低公司这边税负情况。比如说，弄个技术团队，弄些有技术的东西，然后再申请一下，将公司弄成“高新技术”企业，其实这个也是有“产业链”了，单就这个，就可以让公司这边的所得税，从25降到15。除此之外，还有就是设立分公司或子公司，将部分业务设立在税收优惠区域再有业务拆分，有些业务的税率没那么高当然了，还有更牛逼的，就是那些大型公司的骚操作了，把公司搞到国外那些免税圣地去，然后把钱转移到国外，！国内国外的那些头部企业，大多都是这种操作，环环相扣的设计，令人叹为观止，不过当下吴舟这么点业务，还不值当那么搞总而言之，吴舟这种半吊子，看了一些书的人就能知道这么多东西，那些真正专业学这个的，不至于比自己这种还差吧。所以这个东西，怎么说呢招个人就行，感觉没太大必要！但虽然不是刚需技能，但它可以升级后带来的技能点却是吴舟刚需！这所以还是得浪费时间好好学一学！不过通过之前看书的经历，可以得出一个结果就是。“直接找专业人士去学，会比自己瞎摸索要快得多！”所以，得招人，朝夕相处的，尽快学到，然后提升自己的技能进度！“核心业务”这个技能，完全就是一个“牛马工作技能”，给吴舟的提升还是实打实的，哪怕是后续有招到了专业人才，但吴舟还是希望能再升一升！虽然甩手掌柜很舒服，但是万一专业人才也不够用的话，按自己出马一下，做公司最后的保障，也是很有必要的！但就当下，它也才135点的进度，剩下365的进度，这还是吴舟这段时间，各种飙业绩的结果不过135的进度，却是比昨天的时候已经提升了3个进度。这个主要还是今晚和李思思深度交流后有所获的结果还是得多多交流从今晚李思思的表现来看，她的态度还是很坚决的，想要将李思思挖来，绝对不是一朝一夕的事，还得从长计议，慢慢磨，所以从这一点来看，时间应该还是够的，在她同意之前多交流市场嗅觉这个技能，吴舟其实感触不太明显，但它是一种类似于“第六感”的技能，可以让吴舟更容易地通过市场上的一些细微变化，冥冥中有种感觉从理性的角度来说，这种玄学的技能，是最最应该升级的，因为能力“无解”，根本没办法学，或者说，极其难学！甚至应该排在核心技能之上不过就目前来看，这个技能最多也就是能升级到精通了，想升更高一级不太可能了，除非吴舟再拖拖时间，慢慢来多等一两年但就之前的分析来看。职业升级的前置条件，应该是自己成为“管理者”，换而言之，为了这个技能，那吴舟就得继续“当牛马”的一线工作一年甚至两年，才可能有升级的可能“看吧不过保底得到精通级！”最后就是识人之明了，这个技能之前吴舟还有感触过，有用肯定是有用的，让吴舟关注到了一些日常关注不到的细节。招人方面，还有揣度他人心思方面都有好处都有裨益。但坏处就是“不能糊涂”了。吴舟还真担心，技能再升级之后，自己“看人太透”，所以这个也就不强求但不升级的话，自己这边又无法获得技能点，无法让自己想要的技能进一步提升“那还是得升”所以，如何升？这个还是比较容易的，就是多和人接触，以及多看人从这一点来看，“招聘”是最合适的提升方式。刚好公司这边也确实需要加人了。首先就是库房那边。天猫店的业务发展得非常的顺利，直通车这种“广告投入”的方式，一直在正向反馈。订单也在逐步增加。当下库房那边的人肯定是够的，但按照这个速度发展下去，最多也不到一个月时间，库房人就该不够用了。自己当初当面和徐文霞怼过，希望给库房加人，现在轮到自己了，吴舟当然还是得做到的。不然回旋镖不就得扎到自己了。除此之外，公司这边产品越来越多，业务越来越多，人越来越多。吴舟是有意，将一些工作细分，更专业化，让大家的工作更专注。所以，和工厂对接的采购人员。和物流对接的供应链人员，也是吴舟想要单独设立的部门。当下可以合二为一，但后续发展起来之后，还是得拆分开思绪越来越多，时间已经来到了夜里1点59分吴舟强制停下了自己的依旧不断冒出的想法，该睡觉了后续，有的忙：（）我有个职业面板