到了简陋的实验楼，刘朝元见到张志鹏，笑着迎了上来。
“志鹏，你来得正是时候，因为你已经奠定了基础指名了方向，所以，你布置的任务，咱们差不多完成了。”
“一个全新的cpu架构和全新的指令集，已经呼之欲出了。”
张志鹏很是高兴：“是吗？”
“你们效率还是相当高的嘛！”
“已经做出样品来了吗？”
刘朝元微笑着点头：“是的！我们在实验室做出了样品。”
“以龙架构打造的cpu，性能相当出众，比x86架构的还要好了那么一点点呢。”
张志鹏跟着刘朝元走进大实验室。
实验室里的人员见到张志鹏都纷纷打招呼。
张志鹏也是微笑着回应。
很快的，张志鹏就看到了一块以全新的龙架构打造的cpu产品。
刘朝元亲自当着张志鹏的面做了测试。
测试的结果正如刚才刘朝元所说，性能相当的棒，主频都到4兆赫以上了。
其他各方面的性能指标也非常的好。
张志鹏很高兴，他笑着说：“大家辛苦了，这段时间的成果还是很卓著的！”
“咱们以后的cpu产品，就以龙架构来设计。我也希望咱们继续再接再厉，不断地去完善龙架构，争取能够将其各方面的指标都不断地提升一下。”
“嗯！我说过，只要咱们搞出来这个成果，就予以重奖！给你们五万块的奖金，刘工是主导者，就由你来分配吧！”
出了成果就奖励，这是刺激员工积极性的一个有效的手段。
你不能总跟手下讲情怀讲奉献。
这种玩法，根本就笼络不住人心。
既然都市场经济时代了，那最好的奖励就是金钱！
前世的时候，华伟公司为啥能够将全世界那么多最顶尖的人才都招募过去，并不断地实现科研重大突破？
主要原因就是给的钱足够多。
你给的钱多，那激励性就大，再用完善合理的管理手段去帮助人才最大限度挥其聪明才智，那自然就能实现科研的突破。
刘朝元迟疑了一下，把张志鹏拉到了一旁，说：“志鹏啊！公司才刚刚起步，到处都是用钱的地方。”
“要我说，也不要动不动就大手笔的奖励。”
“其实，你定的薪酬已经是够可以的了。”
“额外的激励，就免了吧。”
刘朝元还是那种老思想，觉得大家觉悟都应该高一点，奉献在前，享受在后。