所有管理层一致认同刘主管的提案，认为这是削减“无效成本”的有效手段。
“还有谁？”塔监督问道，显然也对这个提议表示了认可。
“档案室的两个实习生合同可以到期不续，”另一个主管补充道，“还有设备维护组的……”
讨论继续进行，名单在无声中被拟定。
宥娜的名字，和其他几个被认为“价值低”、“可替代”的职员一起冰冷地记录在案。
这是一场纯粹基于效率和成本考量的商业决策，没有人去深究这些名字背后代表的个体，更没有人意识到，其中一个名字的消失，将引发何等的风暴。
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下午三点，距离雷温约定的“下午茶”时间还有一个小时。
刘主管手握一份薄薄的电子文件板，走到了前台。
他脸上带着略显僵硬的公式化笑容，这通常是他处理不那么愉快的行政事务时的标准表情。
“宥娜。”男人停在台前，声音放得尽量平和，却掩不住那股居高临下的强势意味，“是这样的，根据塔内最新的……呃，运营调整和成本优化计划，我们需要对部分岗位进行精简。”
宥娜抬起头，目光平静地看向他，手里还拿着刚刚录入完毕的巡逻报告。
科技高度发达，AI与自动化几乎渗透到社会的每一个角落。
精密高效的机器人取代了绝大多数普通人的工作岗位，人类的价值被重新定义——贬值，或者直接淘汰。
在这个时代，没有分化的普通人想要找到一份体面的工作难如登天。
他们大多挣扎在社会最底层，依靠微薄的救济，或者从事着高危、低薪、连机器都不屑于做的苦力活维持基本生计。
底层民众即使觉醒哨兵或向导的能力，若等级平庸，其优势也仅限于一块“敲门砖”——他们或许能借此进入“塔”这样的专业机构，但只能从事最基层的工作。
在这个等级森严的社会体系里，低等级意味着低待遇、高风险，以及随时可能被更优者或更廉价的自动化设备所取代的命运。
头顶之上，那柄达摩克利斯之剑如影随形。
刀剑无眼，人人自危。悬挂的利刃不知何时就会无情落下，将他们斩落尘埃。
只有那些天赋异禀的高阶哨兵向导，或是含着金汤匙出生的权贵子弟，才能真正立足于这个残酷的阶级金字塔顶端，俯瞰众生。
这也是为何，当刘主管提及裁员时，内心会掠过一丝人性的为难。
他下意识地认为，对于像宥娜这样，濒临被残酷的社会达尔文法则筛除的个体而言，这份基础的前台工作，或许已是她唯一能抓住的、稍显体面的浮木了。
刘主管深知，作为一个仅仅觉醒了Ⅰ型能力的向导，被灰塔这张庇护网驱逐，无异于折断了宥娜的伞骨，再任由暴雨将她冲刷进生存的漩涡。
这种沉重的认知，像一块化不开的铅，沉甸甸地压在刘主管的心头。
他知道自己正在扮演一个不光彩的角色，化身冷酷的执行者，将一个年轻女孩的未来，用一纸冰冷的辞退函宣告终结。
然而，职责的齿轮无情地碾压而来，容不得他有更多的犹豫。
男人挺直了腰板，试图用职业化的姿态掩盖内心的那丝不安。