可是岳钦到底在说什么，他为什么会觉得杨涯的工资低？杨涯每个月的收入可是他们公司最高的啊！李总现在就算自己勒紧了裤腰带过日子，有一块肉也是一定要让杨涯拿大头的，他的工资怎么可能会低？“杨涯的工资，应该还好吧？”彭松咽了咽口水，努力压低了声音，使自己的情绪听上去没那么别扭，“他现在一个月至少三万二，全国范围内能达到这个工资水平的演员，都屈指可数呢。”岳钦沉默了一会儿，仍是不信：“真的吗？”“是真的，”彭松拿起手机，“不信的话我可以给你看一眼，我们公司的工资条。”正好前几天他的远房表妹做暑期社会实践，向他询问了演员的工资待遇状况，杨涯最近几个月的薪资明细他都拍照了，就在相册的第二天岳钦就抽空去了趟市图书馆，借了十本书回来，研读金融和管理学的相关知识。他知道一家公司单凭个人的能力是发展不起来的，出色的企业文化，完善的组织结构，归根结底，就是需要知人善用，各个方面都有足够优秀的人才，并充分地把他们的能力运用起来，这才是企业独立运行，长期发展的关键。但凡事说起来容易做起来难。公司的hr刚上任没多久，是应届毕业生，毫无工作经验，做事畏手畏脚的，只知按部就班地按照现有的流程完成分内的事，岳钦希望他提出更好的改革建议，催过几次，却至今没有收到回复，岳钦只能硬着头皮自己去现学现做。书本上有很多成功案例，但大多只是泛泛而谈，有的虽然看着详尽，实则啰里啰嗦地，都是在重复一些比较表面的东西。之后大概两三周的时间，岳钦空闲的时候，不是在回杨涯消息，就是在看书。他尝试着整合书本中的知识，整理出了一个大体的框架，根据工作中的实际情况反复推敲，修改过几处，打算联系一家专业的咨询公司，进行组织架构的诊断与优化。他的时间安排得非常紧凑，已经到了做梦都在跑工作的地步，当他的短信铃声响起，不是岳乞巧也不是客户发来的消息，而是快递公司的通知短信时，岳钦总有种恍如隔世的感觉。他不记得自己近期有网购过，想了半天才记起来，也许是杨涯之前说的家电三件套。…这发货速度也太慢了吧？厂家是在接到订单后才去挖矿冶铜从零开始生产的吗？他腹诽着，对此也并不抱多大期待，但还是调整了一下工作安排，一整个下午都守在办公室里，等待着快递的到来。收到取件短信是在下午四点。岳钦刚好审核完一批表格，心想着家电是大件，便决定亲自下楼去取。然而他刚走到电梯门口，还没来得及按下下行键，电梯门就自己开了，一只硕大的箱子从轿厢里挤了出来。将近两米高的箱子被人抬着，把他的视线遮挡了个严严实实，一个熟悉的声音说着借过，用膝盖把箱子顶起来了一点，就要往外走，岳钦微微侧了下身，却并没有让出道来，而是疑惑道：“杨涯？”箱子肉眼可见地抖了一下。很快杨涯便从箱子后面探出头来：“岳钦，好巧啊，你怎么出来了？”“我去楼下取快递，”他的话音一顿，视线落在了箱子的logo上，“就是你手里的这个。”“那真的好巧啊，”杨涯笑嘻嘻地回应，“我就是负责快递送货上门的。”