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偷偷看一看旁边的三个老总,发现竟然都是一副感兴趣的样子在听。

吴兴邦依旧是笑眯眯的,顾凌云神色严肃眼神却很专注,季宁微也是笑着的。

主管们内心哀叹一声自己修炼不够,只能继续坚持听下去。

等报告者终于意犹未尽地说完,看看兴致盎然的老总们,自信感爆棚。

吴兴邦这才慢慢悠悠换上老花镜,仔细看了看ppt,你这个说的是要培养人才是吧?

报告者连忙点头,是。

培养人才,就只有外部招聘这一条路是吗?吴兴邦轻轻敲了敲电脑,没有多一个方案?

报告者摇头,我们综合考虑了一下,这样是最有效率的,毕竟大学毕业生就是白纸,学历又高,工资还可以给低点,教起来快一些,又年轻,禁得住加班,干活也尽心。

吴兴邦没说话了。

顾凌云看着手里拿的资料,冷着脸问道,你知道我们公司有多少人吗?

报告者被震住了,有些慌乱,他是不知道这个的,又害怕直说不知道惹顾总不高兴,整个人尴尬地杵在那里。

季宁微笑着随口接道,前几天我看见工会提供的花名册,好像是有三千二百六十多吧。

顾凌云看了她一眼,开口道,季总说的对,我们公司的生产线加上办公室人数,已经有三千多了,其中新招进来的人也不少,这么多人里面找不到你们要的人可以培养吗?

报告者连忙解释,生产线的很多人我们都考察过了,他们很多人喜欢赌钱还有一些打游戏上瘾,干活一点责任心都没有,敷衍了事,还有办公室新招的那些毕业生,也是觉得干活太累,很多不到一年就走了。

季宁微道,你考察的是哪里的生产线?

报告者说了几个名字,都是体力活比较重的生产线,线上全都是男人。

问了一下办公室又考察了哪些,也以男人居多。

说着他提供了一份出勤记录。

对此报告者也有解释,女人未婚的要考虑她生孩子,生了孩子的重心就只剩下孩子了,还是男人省心一点。

全然没考虑到坐他面前的两个副总都是女人。

顾凌云皱眉,你说的也是但从控制成本以及人员稳定性这一块来说,我还是希望可以内部挑选。

季宁微笑道,咱们前段时间不是和其他企业一起办了技术学习赛么,不然咱们公司内部也办一个,想要学的就来报名,想要比赛的也来报名,到时候选一些优秀的,培养起来不就好了?

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