他们研究所研制的军用机载计算机正式应用到了飞机上，今天是第三次试飞，试飞范围比前两次大很多，可以掠过城市上空。
他跟老周都不能陪孩子过节，就打算用这招哄哄孩子。
他打完电话以后，老周也有样学样，跟他家那四个讲了一遍。
小孩子看到飞机通常会十分兴奋，足以让他们高兴一阵子了。
没想到他家这个不但高兴，想象力也很丰富，居然以为他是开飞机的那个！
他简单解释说：“我当时没在飞机上，但飞机的一部分是爸爸单位提供的。”
“哇，爸爸，你是造飞机的呀！”吴玉琢学着小朋友的话说，“你可太牛啦！”
吴峥嵘：“……”
这样理解似乎也不完全错。
吴玉琢对她爹是开飞机的，还是造飞机的，完全不在乎。
她今天上台跳舞了，看到了飞机，跟太爷爷太奶奶一起坐了小火车，还吃了奶油冰棍，她已经很开心啦！
*
吴大博士闹了一个大乌龙，让叶满枝笑了半晚上。
翌日去上班的时候，她还在想，吴博士要么学会开飞机，要么学会造飞机，否则吹出去的牛真的很难圆得回来。
她先去厂里点个卯，就立即动身前往市人委，参加“全市工业学大庆动员大会”。
因着食品厂刚爆出一个窝案，牛恩久还差点因此下课，他最近只在厂里大刀阔斧地整顿生产纪律，暂时不想出来抛头露面。
所以，凡是省里和市里的会议，几乎全是叶满枝等几个副厂长代为出席的。
叶满枝来市里和区里开会的时候，有几个固定的开会搭子。
比如第二啤酒厂的张厂长，纺织厂的吕副厂长，糖厂的郭厂长。
大家都是女厂长，坐在一起比较有话聊。
叶满枝进入会场就开始寻摸自己的开会搭子，结果今天居然一个也没看见。
她瞧见了滨江第二啤酒厂的冯副厂长，便笑着打招呼：“冯厂长，最近难得碰见你呀，好几次都是张厂长来开会。”
“哈哈，张厂长今天在车间跟班劳动，我正好有空，就过来听听领导的讲话。”
叶满枝好奇道：“冯厂长，你们厂的厂长需要下车间吗？”
“嗯，每周一天，在车间参加劳动。不但厂长要下车间，所有干部都要下车间。”冯副厂长说，“我们厂现在实行的是‘两参一改三结合’制度。”
叶满枝了然地颔首。
看来啤酒厂已经适用鞍钢宪法了。
前几年省里有段时间在推广鞍钢宪法，不少大型国营工厂响应号召，用这种方式来管理企业。
所谓的两参一改三结合，就是干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，然后让干部、工人和技术人员相结合。
第一食品厂曾经也搞过这种改革，让干部下车间劳动，让工人参加工厂管理。
不过，只看如今厂里的情况就知道，当初的改革并不成功。
牛恩久是掌握话语权的，怎么会愿意让工人参加管理？
叶满枝在市里开了一上午的会，在市人委机关食堂吃了午饭，下午就将“工业学大庆”的精神在班子会议上传达了。
自打厂领导被追了责，牛恩久每天都要召开班子会议，听取相关科室车间的整改汇报。
叶满枝传达了会议内容以后，本以为今天的主题又会是跟各部门整改有关的。
结果牛恩久却在会上提出，最近厂里的工作千头万绪，要尽快补足供销科副科长、生产计划科长、保卫科长，以及成品三车间主任的空缺，让人事科负责提名几个人选。
叶满枝心说，人事科长是被牛恩久提拔起来的。
他提名的人选，不就是牛厂长中意的人选么。
那这次整改的意义是什么？
叶满枝笑着接话说：“最近咱们厂里的各方面工作都有了明显改善，厂里一派欣欣向荣。”