第69章
这次是高层战略会议，讨论季氏集团新收购的公司新业务方向。
高层领导人早就到齐了，就等着季总来了开始会议。
看到和季总一起来的姜柠，连跟着对她的态度都毕恭毕敬。
季淮川扫了一眼众人，在主位上落座。等几人汇报完最近的项目进度后，这才缓缓开口。带着不容置疑。
“传统硬件部门利润持续下滑，是包袱。下个季度起，资源全力倾斜‘星云计划’，相关硬件产线逐步关停，人员优化30%。”
闻言几位年长的高层瞬间看过来，虽说这是被季氏集团收购。但是他们也在这工作了半辈子，现在说优化人员，那他们何去何从？
年长的高管犹豫了片刻，微微皱眉，“季总，硬件团队有很多老员工，技术扎实，直接优化是不是。。。。。。而且客户那边一直都是我们负责接洽。。。。。。”
季淮川冷着脸，丝毫没有给说话的人解释的机会，“沉没成本。未来在云端，不是在铁疙瘩。客户要的是完美的解决方案，而不是怀旧。总部只负责提供人才和方案，不会养闲人。”
姜柠看着几个长辈面红耳赤，看向季淮川的目光带着毫不收敛的不服气和恨意。
她微微蹙眉，这种情况对季淮川非常不利。
“季总，战略方向我很赞同。但是‘星云’的定价模型是基于现有客户的基础上平滑迁移的。如果硬件部门裁撤过快，客户服务可能会出现断层，会直接导致核心客户群对‘星云’的信任崩塌。。。。。。”
姜柠的声音犹如一股清泉，温和的拉回季淮川的理智。
他之所以这么快刀斩乱麻，也是因为这家公司有太多以元老自称的长辈长期霸占高位。年轻活力群体进不来，公司从内部开始腐烂，毫无活力可言。
季淮川从来不怕别人怎么看待他，他给员工开的薪水不低，但是他们也要拿出相应的成绩才行。否则其余的免谈。
姜柠见季淮川脸色暖和了不少，继续说，“而这样我们最大的卖点‘无缝迁移’就成了空谈。技术壁垒还未突破前，客户流失率会远超新业务增长率。。。。。。”
“所以我觉得，人员优化可以从长计议。”
季淮川深深的看了一眼姜柠，沉默片刻，“。。。。。。技术壁垒，多久能解决？”
果然经过这么一说，几位高层对季淮川的态度发生了巨大变化，眼里也不再出现明显的敌意。
这是季淮川第一次没有从别人眼里看到敌意。
这种感觉很奇妙。
会议大概持续了三个小时。一半时间季淮川提出自己霸道的提议惹的几位高层不满。一半时间姜柠就像是公司高层和季淮川之间沟通的桥梁，负责暖和双方的气氛，提出折中的双方都满意的方案。
会议结束后几位高层看姜柠的眼神都变了，想不到这么小一个姑娘居然有这么大的本事。
“姜总，您一定要多来走动走动，我们还需要您的建议呢。。。。。。”
季淮川不动声色的挡住几人的视线，把姜柠藏在身后，声音听不出喜怒，“好了，都回去吧。”
季淮川特意问了公司的暗门，让韩烬重新再找辆车开到暗门出口。
他不想承认他讨厌看到那个笑起来好看的臭小子，害怕姜柠被他迷惑。
季淮川靠坐在椅子上，看着还在整理会议内容的姜柠，“姜柠。。。。。。”
姜柠条件反射的拿起笔准备记笔记，“季总您说。。。。。。”
季淮川：。。。。。。算了。
男人有些犹豫的开口，“我。。。。。。是不是太无情了？”