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【关于“员工技能”的说明:

·您招聘的员工可能具有种种特殊技能,此类员工被称为“职业人才”。招募职业人才可解锁对应建筑设施,或为已有建筑设施附赠特殊效果。

·除却自带技能的部分员工外,员工还可通过学习、培训来获得专业技能,或精进已有技能。

·技能分为“入门”“熟练”“精通”“大师”四个级别,随着级别提升,技

能效果也会有所提高。()

&aiddot;作为经营者,您可通过给员工放假、调整工作安排(以便员工合理分配时间学习)、聘请专业培训人员、设立奖惩制度、口头鼓励等等措施提升员工技能水平。】

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好家伙。

玩法还挺复杂。

话说最后这个通过口头鼓励来提升技能水平……真的有效吗?

舒墨满心的槽想吐。

看完说明,她又点开另外几位新员工的个人页面检查了一番。

【姓名:梁茂】

【技能:[按摩]·入门】

【姓名:谢繁】

【技能:[按摩]·入门】

……

四人都是入门,相当于学徒级,还不到能给顾客按摩的程度。舒墨原本还期望着能发现一个“熟练”水平,让按摩馆直接开业呢,见状叹一口气,失望地关掉小窗口。

看来还是只能维持现有安排,先让岳文君白天在旅店负责客房服务,晚上给四人培训,争取尽快开业。不然光是岳文君一个人,也支撑不起一个按摩馆。

看都看了,舒墨顺便也点开其他人的瞅了一眼。

【姓名:骆奕】

【技能:[烤鱼]·精通、[烤肉]·熟练】

烤鱼人才还会烤肉似乎也不稀奇,舒墨琢磨着以后能不能想办法搞点生肉腌一腌,让骆奕帮她考个鸡翅什么的。

之前招聘到骆奕时,系统之所以没提醒解锁新设施,应该是因为[户外烧烤炉]和[烤肉]人才并非强相关。没有职业人才,烧烤炉也一样可以运行——只不过有极大可能像那天其他玩家的失败尝试一样,烤得很难吃罢了。

舒墨看过一圈,心中大致有了数。

专业人才在经营游戏里的重要性不言而喻,以后设定工资时,还得将职业技能设为重要标准之一才行。

眼下,她先安排了几人坐下午的北极狐巴士回城收拾东西,等明天再来正式入职。自己则去找白绒绒,准备张贴新的招聘启事,以及扩建宿舍楼。

要做的事情一件接着一件,舒墨心底却有种格外充实满足的感觉。

温泉在稳步扩张,等以后员工数量再多一些,她觉得她就可以从宿舍里搬出来,单独建一栋小楼住了。

……到时候,要在院子里种什么颜色的花呢?!

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