方子俊望着他微笑着先问了一句：“你对你们老厂管理层的能力是个什么评价？”
那人脸一红，但仍然自夸自赞的说了出来：“我们老厂管理层的干部都很优秀，厂子的问题是因为时代原因，产品技术落后了，这种问题与我们管理干部没多大关系！”
方子俊不由得就呵呵了！
“呵呵！”
“那我就再多说几句了！”
“任何时代都以时势论英雄，优胜劣汰这是亘古不变的道理！”
“长江电子厂的衰落就与老厂管理层的眼界、能力息息相关，而且……”
方子俊瞟着他似笑非笑的继续说道：“如果你认为你的能力优秀突出，你也可以竞争上岗啊，只要你有能力、只要你足够优秀，一样可以再当上新厂管理层干部！”
“如果你连竞争都不敢，你谈什么优秀？”
方子俊的话顿时把那人说得哑口无言！
接着由市委蒋力蒋市长发言进行接收转让方面的相关问题讨论。
但长江电子厂原管理层却一致都反对转让！
就算垮、就算破产、就算烂，那就让老厂子垮了、破产了、烂了算了！
反正让他们这批干部去跟普通工人一样搞竞争上岗就不行！
蒋力也看出情况了，脸色一沉，冷冷的问雷光旭和赵同：
“老赵，雷厂长，你们也不同意？”
赵同沉吟着没说话。
雷光旭却是顶撞了蒋力：“蒋市长，不是我们不同意，是整个管理层百多名干部都不同意，让他们都去竞争上岗，换了谁也受不了！”
蒋力顿时恼了，没客气的就喷了出来：
“受不了？”
“我看你们这就是占着茅坑不拉屎，人丑还净想得美！”
“人家凭白无故接收两千七百名职工，还接收三千二百万债务，你们还不让人搞竞争上岗？还要人家出钱养不干活尽拿钱的蛀虫？”
蒋力这个话就很重了，没给丝毫面子，把长江电子厂的管理层一干人说得面红耳赤！
蒋力是真的很愤怒！
又不想承担责任，更不想干活，却依旧想在新厂里当大爷！
所以说长江电子厂走到现在这种地步也不是没有原因！
方子俊看到蒋力出奇的愤怒，当即就说道：“我有个建议，就是长江电子厂并不能以管理层为主当代表，应该有2700名职员的代表，少数服从多数嘛，以大众的利益为准！”
“行！”
蒋力挥手就赞同了！
“长江电子厂员工选27名代表出来，管理层出2名代表，一共29人，少数服从多数！”
结果没有一丁点意外！
27名职员代表完全赞成新厂的接收条件！
起步工资就比原来高得多，还按劳拿酬，干得多拿得多，那不正好吗？
最后蒋力做了最终决定：长江电子厂全面转让给经开区新厂，市委由他进行签字转让。
“主角”宁馨很有些看不懂方子俊！
从今天的谈判来看，方子俊言辞犀利，随手就能抓住重点，轻易就把问题给解决了！
看起来他明明是个非常能干优秀的人，但为什么要干这么一件跳陷阱钻火坑的事？
回去后，方子俊又跟宁馨谈了一下后续工作方案流程，明天由她派人进行驻厂做全厂重新划分、以及新厂初步的干部选拔。
他弟弟方子明则招聘技术人才组成新厂的DVD技术团队，立即进行原材料购买。