顾婉琳的话说出口，各部门管理层的脸色瞬间变得难看。
技术部经理“噌”地一下站起来，眉头紧皱，眼神中满是焦虑与不满，大声说道：“我们部门本来就承担着核心技术研发任务，人手一直紧巴巴的。
现在还要24小时有人值班，这白天的工作进度肯定受影响，万一项目延期，责任可不小，而且下属们肯定也会怨声载道，我这管理工作可就更难做了。”
言外之意，想要我们加班是不可能的。
顾婉琳微微抬眼，神色平静地回应道：“我理解技术部的压力，但发动机制造测试阶段是整个项目的关键节点，少了任何一个部门的紧密配合都不行。我们需要共克时艰。”
生产部经理也坐不住了，嘴里嘟囔着：“我们生产线上的工作一环扣一环，少一个人都可能导致流程不畅。
晚上加班，员工疲劳作业，质量能不能保证都是个问题。这顾总怎么就不考虑实际情况呢，难道就只盯着发动机的进度，不顾我们的死活了？”
顾婉琳轻轻叹了口气，耐心解释：“生产部的重要性不言而喻，可若发动机环节延误，后续生产也无法顺利开展。我们可以一起商讨如何优化加班安排，保障生产质量。”
后勤保障部经理挠着头，眼神游离，低声自语：“我们部门事情琐碎繁杂，人员调配本就不易。
这24小时待命，物资供应、设备维护等工作都得重新安排，这不是打乱了所有的计划嘛。而且员工家庭方面也不好交代，这可如何是好啊。哪有后勤还需要上晚班的啊？”
“顾总，这要求实在有些难以接受。我们大家都有自己的家庭，每天都安排人值班的话，白天每个部门必然会减少一人干活，本来人手就不宽裕，这可让我们怎么开展工作啊？”
其他部门的负责人也纷纷附和，会议室里顿时乱成了一锅粥，你一言我一语，争吵声此起彼伏。
顾婉琳闻声浅笑，眼神中透着一丝无奈，轻轻说道：“那我们这些科研部门，有些人甚至一周吃住都在这里。哪个有过一句怨言的？”
“顾总，话不是这么说的。你们遇到攻克性的难题加班加点，那是必须的。哪里需要我们啊？”一位部门经理涨红了脸，激动地反驳道。
顾婉琳深吸一口气，努力压下心头的怒火，再次好言相劝：“现在只是特殊情况，需要各部门的配合而已。到时候需要一定的材料或者文件，我们去找谁？”
“那你们科研部门就不能提前做好准备吗？”有人在角落里小声嘀咕着。
“突发情况，你们让我们怎么做好准备？”顾婉琳提高了音量，眼神中闪过一丝愤怒。
会议室里顿时乱成了一锅粥，你一言我一语，争吵声此起彼伏。
林凡看着眼前混乱的场景，“砰”地一声拍了下桌子，提高音量喊道：“大家安静一下！”
待众人的声音渐渐平息，林凡接着说道：“我理解大家的难处，这样吧，各部门出一份晚上愿意值班的人员名单，晚班的工资定为白班的两倍，不强求每个人都必须加班不可。”
此话一出，各部门的管理层面面相觑，一时间陷入了沉思。