第108章
可是这种惬意的时光并未保持太久，门外响起一阵不急不缓的敲门声。
几乎下意识地，易清婉的脑海中蹦出了封彦臣三个字。
封彦臣外形出众，气质超群，是一个人群中不容被忽视的存在。
而他自身也有很多能够被迅速识别出来的特征，比如站立、走路的姿势，又比如敲门的频率。
但这些特征只有有心之人才能够在日常生活中甄别出来，刻印在心中。
易清婉便是这个有心之人，她性情偏冷，可是心思却是十分细腻的，因为善于观察生活，所以许多细节都躲不过她的眼睛。
还记得第一次参加封氏集团的年会，七八千人的会场，各式各样的荧光棒在随着鼓点节奏挥舞着，令人目接不暇。
易清婉因为医院里的突发状况晚到了半个小时，她不想麻烦小赵出来接自己，也并不想坐在封彦臣的身边。
因为那个位置实在过于惹眼，不但员工们眼巴巴地注视着，就连狗仔也千方百计混进会场想要拿到一些一手资料。
可是易清婉讨厌生活在聚光灯下的生活，她给入口的安保人员出示了自己的入场券，找了一个偏远的位置坐了下来。
这次年会的主题很特殊，无论是座次还是节目的安排，都突出一个去层级、扁平化的特色。
易清婉曾经在家中听封彦臣谈起过，集团发展到如今这个规模，结构上的弊端越发体现出来。
过于森严的层级体系，和冗余的中层领导，导致集团的管理很容易出现问题，比如中层腐败，又比如上下级之间关系的紧张化等等。
封彦臣想了许多办法去解决这个问题，但是政策的实施需要时间，效果也并不是一天两天就能体现出来的。
为了让整个集团的员工都有改革的动力，封彦臣便想出了这么一个较为新颖的年会形式。
一方面座次安排并不像以前那样，按照层级进行排序，高层领导坐在前排，底层员工只能坐在四周看台上。
而是所有人的座位号都由电脑随机生成，所有部门所有层级，包括后勤工作人员都能平等抽取座位号，让大家在年会上能够接触到不同部门的同事。
另一方面节目上要求按照部门出节目，同时每个部门每个层级的员工都必须参与节目的编排。
这种新型年会模式激起了员工的热情，年会现场的热烈气氛便是最好的证明。
而这也是易清婉不愿意麻烦小赵出来接自己的原因，封彦臣以身作则，他的座位还不知道在哪个角落里呢。
而小赵虽然肯定知道自己老板的座位号，可他在全公司都是熟脸，要是自己一路跟着他走进去，肯定会引起很多人围观，影响了大家看节目可不是好事情。
易清婉这个时候已经和封彦臣结婚两年有余，今年却是第一次参加封氏集团的年会，也正是因为对这新形式好奇。
她坐在角落里，好奇宝宝一般四处张望着。
舞台上正在热舞的是营销部的员工们，营销部体量大，分成了一部和二部，两个部门的部长都在前排领舞。