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他刚打开专线,人事主管就来了。

还带来了他的助理。

主管:“乔总,这是您昨天要的职工试用期表现评估,把您最新的评价也添进去了,您看看需不需要调整。”

昨天……?

这事太过琐碎,乔若也怎么也没想起来这是什么事。

他面不改色地接过文件,自言自语般念出表现评估那一栏新添的内容。

“做事马虎,处事太板正,”

小助理面色惨淡。

“……思维僵硬,圆滑不足。全身的情商都奉献给了学历……”

小助理快哭了。

乔若也终于想起来了。

确实是件小事。

这个助理应该是昨天订餐厅的事情没有处理妥当,他对手下的人从来不留手,尤其是这种贴身的助理,所以他直接给人事发了消息。

这些话,都是他“昨天”说的。

他的助理处理的是他私人的事情,严格来说不算在公司的部门里面,因此不需要走那些繁琐流程,他自己决定去留和待遇就行。

上辈子同样有这件事,但因为招人需要时间,暂时没把人辞退。

在那之后他和郁修就闹僵了,没心思换人,这个助理跟在他身边,亲眼见了很多事情,有一天居然一反常态,义愤填膺地和他说:“乔总,郁先生也是有感情的人,您连尊重两个字怎么写都不知道,难道也和我一样情商都奉献给学历了吗!?”

——可谓是反了天了。

当时他自然听不进去,转眼就让人滚蛋回家,换了助理。

这事发生得挺早,所以乔若也才没什么印象。

现在想来,他独断专行惯了,这愣头青一样的助理居然是他身边唯一一个敢为郁修说话的人。

乔若也眉梢一挑。

“不用等试用期结束了。”

小助理如丧考妣。

他勤学苦读,在面试中过五关斩六将,好不容易才拿到这么一份年薪不菲上升空间极大的工作。

结果被自己搞砸了。

他看着乔总那散漫无谓的神情,心里已经凉了半截。

乔先生却突然把手中文件扔还给人事主管,整个人往后一靠,从容地靠在椅背上。

他手中拿着笔轻轻晃动着,嗓音却稳稳落地。

“直接转正,工资翻倍——算了,三倍吧。”

“表现挺好,继续保持。”

人事主管:“?”

助理:“???”

保持什么?

保持他这个随时会把老板气死的情商吗???

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