根据公司制度，每位新入职的员工都要按周期反馈岗位适配度和满意度，这些都是由直属上级来完成的。如果首次评价，满意度在90分以下就意味着该员工大概率通不过试用期，这种情况下，hr会考虑另外甄选更合适的应聘者。
秦璟点开满意度评价表看了看，在“工作能力”、“工作态度”、“逻辑思维”和“潜力增长”几个方面都评价了【良好】。
只有最后一项“与直属上级相处”上，他犹豫了片刻，最后评价了一个：【待考察】。
……
唐洛收到汪数的信息时正准备上床休息。
看到hr给他截图的：满意度评价综合得分91分，他暂且放了心，可又看到：与直属上级相处——【待考察】，他深深困惑了。
什么意思，秦璟觉得他跟自己的相处有问题？
他可完全是按照《用谈恋爱的套路搞定上司》来的啊！
像关怀儿子一样关心，像赞美情人一样赞美，像解决生理需求一样解决上司的问题。
都已经这么用力了，还哪儿出了问题？
唐洛想了好一会儿也没想明白，索性就不想了，盖被子睡觉。
只是这一晚睡得并不踏实，梦到秦璟说他勾引自己，要给他转岗位。
唐洛一下子惊醒了，他感觉是秦璟给他托梦了，只是这托得内容有点歪。说他“勾引上司”实在没依据。他也没那个本事。
唐洛想了想，摸过手机给汪数发过去一条微信。
【唐洛】：学姐，早上好~！不好意思这么早打扰你。就……我想咨询下，秦总的那个【待考察】是个什么意思哇？
十分钟后汪数回复了。
【hr汪汪】：这个我其实也不太清楚[挠头]，可能秦总觉得你跟他的相处模式没达到预期吧。
【唐洛】：啊，我觉得这段时间我们相处得还不错呢
【hr汪汪】：他不要你觉得，他要他觉得
【唐洛】：[呜呜呜]
【唐洛】：所以究竟要怎样才能达到秦总的预期[就地打滚]
【hr汪汪】：这确实是个发人深省的问题，主要是秦总从来没说过任何一任助理相处模式有问题，所以我只能从我的角度给你建议
【hr汪汪】：或许你再积极主动一点，对他多点关怀？总助嘛，和其他岗位还是不太一样的。秦总认可你的工作能力，没准期待你也可以给他提供更多情绪价值
情绪价值……唐洛默默记下了。
他特意去查了百度，网上的解释是，能给人带来一切美好感受的能力就是情绪价值。
唐洛托腮沉思了良久，觉得自己大概可能差不多是懂了……
*
今天唐洛比平时早出门半个多小时。
公司门口新开了家花店，一天一款特价花。他今天专门进去看了眼，特价花是向日葵。
4快9一支，9块钱两支，还赠送一只迷你小花瓶。
唐洛就进去买了一支。
到公司后，他拎着清洁工具先是把总裁室细致打扫了一番，虽然公司保洁每天也会打扫，但他总觉得不够彻底。