刘大明汇报说，各位领导，按照上级领导的要求，人事科把《关于选派干部挂职的实施方案》以及市委的通知等材料复印发放到单位每个人手里，并组织了一次学习动员，全局很多干部积极性很高，但是报名情况不如人愿，到目前还没有一位同志主动报名。
刘大明汇报到这里，抬头看到田主任没有表情，就继续汇报说：
“为了把县委布置的工作落实到位，后来又征询了几条线领导的意见，认为既然没人报名，就由组织推荐，把优秀的人才推荐到乡下，体现咱们发改委干部的素质，打造好集体的形象。“
田主任作为一把手，不想听过多冠冕堂皇的场面话，于是很武断的打断话题问：
“人选落实的怎么样？”
对一个领导来说，下属怎么做并不重要，重要的是做出了什么样的结果。
刘大明汇报说：“局长，针对无人报名的情况，人事科对发改委里的年轻干部进行了仔细挑选，认为秦书凯同志是最合适的人选，选择秦书凯同志有三个理由，第一他是发改委里最年轻的办事员，是单位里新生力量的杰出代表，选他也说明单位对这件事的重视；第二是这个人的工作能力强，做事比较踏实，不会给单位的形象带来损失；第三是秦书凯专业对口，学的是农学，正好学有所用。”
二十六章挑战权威
刘大明汇报的时候，纪检组长朱爱国用很不一般的眼神看了刘大明一眼，摇了摇头，却什么都没有说。
主任坐在会议桌中间的位置上，一边听刘大明汇报工作，一边密切关注着在场每位领导班子成员的表情，看到朱爱国的神色后，心里有点疑惑，于是问道：
“大家对刘大明副主任的提议有什么看法，对于人选推荐工作，希望大家都能畅所欲言，把最合适的人选推荐出去。”
另外两位副职，和刘大明都是老搭档，所以工作上都是积极配合，团结一致，因此两位副职先后表态，刘主任的提议我认为很中肯，秦书凯下去也确实能起到那几点作用，对于树立咱们发改委队伍的集体形象应该是相有利的。
另外一个副职也表态说：“刘主任的建议，我认为是经过认真思考的，如果把一个不优秀的人推荐出去，到时候出工不出力，弄出点事情来，对单位影响很不好，我本人也觉的秦书凯比较忠厚老实，是最合适的人选。”
田主任见大多数领导班子成员在挂职干部的推荐人选上意见一致，脑子里并没有想很多，当即拍板说：
“既然大家都说推荐秦书凯，那就让他去，会后老刘你代表单位党组和他好好的谈谈，待遇吗？还是那句话，一切为驻村的人服务好，补助加倍，不能让年轻人流泪又受气，表现优秀的，回来后该提拔就提拔。”
党组会议一结束，刘大明本来还有事准备向田主任私下汇报的，看到纪检组长朱爱国随着田主任一起出了会议室门，就知道这两个人有事要谈，自觉的避开了。
进入主任办公室，朱爱国很随便的坐了下来，从包里取出自己的茶杯，旋开，低头吹着茶杯上漂浮的茶叶片，不紧不慢的有滋有味的喝着茶，没有说话。
“老朱，不能坐在那里光喝着茶，有什么话就直接说出来，你我又不是外人，用着那么拘谨吗！”
田主任知道这个朱爱国此刻跟在他屁股后头过来，肯定是有话要说。
朱爱国听了田主任的话，放下手里的水杯，直起了腰，笑笑说：
“人事上的事，会议上我不敢讲话，否则，给领导添乱。不过，关于挂职干部的人选问题，有几句话是如鲠在喉，不吐不快啊。”
田主任听了这话笑着说：“老家伙，早就看出你对刘大明提出的事有意见，人都坐到办公室了，还是说说你的理由吧。”
“你已经同意的事，本来不想说什么，不过这件事不说出来，不是我老朱的个性！”